Карантинные ограничения постепенно смягчаются и многие компании начинают свою работу. Вместе с тем, в период нерабочих дней наниматели выбирали для себя разные варианты по занятости персонала. Сейчас необходимо вернуть сотрудников в офисы. Процедура возврата к прежнему рабочему ритму зависит от того, как оформлялись карантинные мероприятия в начале их действия. Если карантин на предприятии был объявлен приказом, то работники возвращаются в офис либо по окончании действия распорядительного документа, либо после утверждения даты возобновления работы. Однако некоторые организации и предприятия продолжали работать в период изоляционных мероприятий. Чтобы снизить риски инфицирования персонала, административных сотрудников переводили в дистанционный режим занятости. В этом случае возврат в офис будет зависеть от того, что указали стороны в допсоглашении к трудовому договору. Соответствующие рекомендации дал и Роструд.
Вы можете вот тут почитать, как правильно оформить возвращение на работу, после карантина https://sovetkadrovika.ru/novosti/kak-o … atsii.html .

Можно на биржу труда встать и получать пособие